چرا تست کتل متفاوت است؟

برخلاف تست‌هایی که شما را در گروه‌های کلی (مثل برونگرا یا درونگرا) قرار می‌دهند، تست کتل با ۱۸۷ سوال دقیق، نمره‌ای منحصر به فرد در ۱۶ عامل به شما می‌دهد. این تست می‌تواند پیش‌بینی کند که شما در شرایط بحرانی چگونه واکنش نشان می‌دهید، میزان خلاقیت شما چقدر است و آیا برای رهبری ساخته شده‌اید یا خیر.

۱۶ عامل اصلی شخصیت در نظریه کتل

این آزمون ویژگی‌های شما را در طیف‌های زیر می‌سنجد:

• گرمی (A): مردم‌گریزی در برابر مردم‌آمیزی
• استدلال (B): تفکر عینی در برابر تفکر انتزاعی (هوش عمومی)
• پایداری هیجانی (C): واکنش‌پذیری در برابر ثبات هیجانی
• سلطه‌گری (E): مطیع بودن در برابر جسارت و قاطعیت
• سرزندگی (F): جدی بودن در برابر شاد و بی‌خیال بودن
• تطابق با قوانین (G): مصلحت‌گرایی در برابر باوجدان بودن
• جسارت اجتماعی (H): خجالتی بودن در برابر ماجراجویی اجتماعی
• حساسیت (I): واقع‌گرایی سرسختانه در برابر حساسیت هنری
• هوشیاری (L): اعتماد در برابر شکاکیت
• تخیل (M): عمل‌گرا در برابر خیال‌پرداز
• شرافتمندی (N): رک‌گویی در برابر سیاستمداری
• دلهره (O): اطمینان به خود در برابر مستعد گناه بودن
• محدودیت تغییر (Q1): محافظه‌کاری در برابر تجربه‌گرایی
• خودکفایی (Q2): وابستگی به گروه در برابر استقلال
• کنترل خود (Q3): کنترل‌نشده در برابر کمال‌گرا
• تنیدگی (Q4): آرامش در برابر تنش عصبی

کاربردهای شگفت‌انگیز تست کتل

۱. استخدام و منابع انسانی

مدیران موفق از کتل استفاده می‌کنند تا بفهمند آیا متقاضی شغل، تحمل استرس بالا را دارد؟ (عامل C و Q4). آیا برای فروشندگی به اندازه کافی جسور است؟ (عامل H).

۲. مشاوره پیش از ازدواج

کتل نشان می‌دهد که دو نفر در کدام زمینه‌ها تضاد دارند. مثلاً اگر یکی در عامل "نظم" (Q3) بسیار بالا و دیگری بسیار پایین باشد، احتمالاً در زندگی مشترک دچار چالش خواهند شد.